転職エージェントとの上手な付き合い方。

転職エージェントを利用したことがない人にとって、「担当者に何を話せばいいのか」「複数登録してもいいのか」といった疑問は、意外とハードルになります。仕組みを知らないまま利用すると、期待していたサポートを十分に受けられないこともあります。

エージェントは「求人を紹介する人」ではない

エージェントの役割を、求人を右から左へ紹介するだけの窓口だと捉えている方は少なくありません。しかし本来の役割は、経歴の整理から選考対策、条件交渉、入社後のフォローまでを含めた伴走です。

特に、今すぐ転職するかどうか決めていない段階でも相談してよい、という点は意外と知られていません。話してみた結果、転職しないという結論になることも十分にあり得ます。

複数登録は悪いことではない、ただし「使い方」を決めておく

複数のエージェントに登録すること自体は問題ではありません。ただし、同じ求人に複数の経路から応募してしまうと、企業側の選考が混乱し、かえって評価を下げてしまうことがあります。

「幅広く求人を見たいのか」「じっくり相談しながら進めたいのか」など、目的に応じてエージェントごとの役割を決めておくと、選考をスムーズに進めやすくなります。

良いエージェントは、求人を勧める前に、
「転職すべきかどうか」から一緒に考えてくれる。

良いエージェントを見極める、シンプルな基準

希望と違う求人ばかり紹介される、応募を急かされる、といった違和感があるときは、率直に伝えてみることをおすすめします。その反応を見れば、自分に合ったサポートをしてくれる相手かどうかが見えてきます。

LISMICでは、転職を前提にせず、キャリア全体を長期的に相談できるパートナーであることを大切にしています。エージェントとの付き合い方に迷ったときも、まずは気軽にお話しください。